Mỗi dịp Tết đến, thị trường lao động lại chứng kiến một cuộc chuyển mình mạnh mẽ. Nhiều nhân sự, dù đã có một năm cống hiến, vẫn quyết định thay đổi công ty để tìm kiếm cơ hội mới. Vậy điều gì thực sự thúc đẩy xu hướng này? Lương, thưởng hay những yếu tố tiềm ẩn khác có vai trò quan trọng đến đâu trong quyết định “nhảy việc” sau Tết?
Lý do chính: Thưởng Tết hay là cơ hội “níu chân”?
Một trong những yếu tố quan trọng khiến nhiều nhân sự không vội vã ra đi ngay trước Tết là khoản thưởng cuối năm. Đây không chỉ là phần thưởng tài chính mà còn là sự công nhận cho những đóng góp trong cả một năm dài. Đối với những người có ý định nghỉ việc, việc chờ đợi để nhận được đầy đủ thưởng Tết là quyết định khá hợp lý, nhằm tránh những thiệt thòi về tài chính, đặc biệt khi bắt đầu với công ty mới sẽ phải đối mặt với nhiều thay đổi, bao gồm lương thử việc hoặc không có thưởng.
Tuy nhiên, không phải lúc nào thưởng Tết cũng là yếu tố giữ chân được nhân viên. Đối với một số người, áp lực công việc, môi trường làm việc độc hại, hoặc tình trạng căng thẳng tinh thần sẽ khiến họ không thể tiếp tục gắn bó, dù biết rằng mất đi phần thưởng này.
Sự lựa chọn táo bạo: Nhảy việc vì môi trường làm việc
Với những người đặt lợi ích cá nhân, sức khỏe tinh thần lên hàng đầu, môi trường làm việc có thể quan trọng hơn cả khoản thưởng Tết. Chị D.T (28 tuổi, Giám đốc Dự án) chia sẻ: “Môi trường ở công ty cũ thật sự không còn phù hợp với mình nữa, dù tôi đã chuẩn bị tâm lý mất thưởng Tết, nhưng tôi quyết định ra đi để tìm một nơi có thể phát triển nghề nghiệp tốt hơn.”
Dù có thể là bước đi táo bạo, việc chuyển sang môi trường mới đôi khi mang đến nhiều cơ hội phát triển, kết nối và thậm chí là những mối quan hệ công việc tích cực hơn, điều mà nhân sự không thể tìm thấy ở công ty cũ.
Lo lắng và kỳ vọng của nhân sự khi “nhảy việc”
Quá trình chuyển đổi công ty không phải lúc nào cũng dễ dàng. Bước vào một môi trường hoàn toàn mới sẽ khiến nhiều người cảm thấy bối rối, lo lắng. Họ mong muốn một không gian làm việc thân thiện, đồng nghiệp dễ gần và sếp tâm lý, nhưng thực tế có thể khác xa những gì họ tưởng tượng.
Chị P.H (23 tuổi, Designer) chia sẻ: “Mình luôn kỳ vọng công ty mới sẽ tốt như công ty cũ, nhưng thật ra, không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Mình mất khá nhiều thời gian để hòa nhập và tìm được nhịp làm việc ở đây.”
Tuy nhiên, đối với những ai đã lựa chọn đúng môi trường, sự đón nhận nồng nhiệt từ đồng nghiệp và cơ hội phát triển mạnh mẽ sẽ là điều đáng giá. Câu chuyện của chị T.D (24 tuổi, Account Executive) là minh chứng rõ ràng: “Mình đã chuyển công ty để tìm kiếm cơ hội tốt hơn và giờ mình cảm thấy hoàn toàn phù hợp với công ty mới. Môi trường làm việc thực sự đã giúp mình phát triển và học hỏi rất nhiều.”
Cơ hội từ “dòng chảy” nhân sự sau Tết
Sự dịch chuyển lớn trong thị trường lao động sau Tết tạo ra cơ hội không nhỏ cho các ứng viên. Anh T.B (27 tuổi, HR) cho biết: “Thời điểm sau Tết là giai đoạn tuyển dụng lớn nhất của công ty. Các bộ phận nhân sự phải gấp rút tìm kiếm ứng viên để lấp đầy các vị trí trống, đặc biệt là khi có nhiều nhân viên quyết định nghỉ việc.”
Điều này mang lại lợi thế lớn cho những người tìm việc, khi các công ty đang mở rộng tuyển dụng và sẵn sàng đưa ra những đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân sự chất lượng. Hơn nữa, quy trình tuyển dụng thường được đẩy nhanh, tạo cơ hội cho ứng viên có thể nhanh chóng tìm được công việc mới và nhận được mức lương tốt.
Kết luận
Dù là vì lương thưởng hay vì muốn tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp hơn, quyết định “nhảy việc” sau Tết đang trở thành xu hướng phổ biến. Đây không chỉ là cơ hội cho những ai muốn thay đổi công ty, mà còn là dịp để thị trường lao động phát triển, mang lại nhiều cơ hội cho nhân sự. Tuy nhiên, mỗi quyết định đều có những yếu tố cần cân nhắc kỹ lưỡng, và quan trọng nhất là tìm được nơi mà bản thân có thể phát triển lâu dài và ổn định.
Tổng hợp.
